Actualités

15 avril 2020

Besoin de main d'oeuvre - CENTRE-MANCHE

14 avril 2020

Aide exceptionnelles de l'Agefiph

Les 10 aides exceptionnelles de l'Agefiph

14 avril 2020

Besoin de main d'oeuvre - NORD-COTENTIN

16 mars 2020

COVID 19 : INFORMATION CAP EMPLOI 50

MESSAGE DE CAP EMPLOI 50 AUX BÉNÉFICIAIRES, PARTENAIRES ET ENTREPRISES

11 mars 2020

Duoday le 14 mai 2020

Emploi & handicap : et si on commençait par un DUO ? Après 5800 duos réalisés en 2019, le réseau des Cap emploi à nouveau mobilisé pour la nouvelle journée du 14 mai 2020 !

10 mars 2020

Signature de la 1ère convention de délégation de PMSMP entre Cap Emploi 50, Pôle Emploi et la Fondation du Bon Sauveur de la Manche

Pôle Emploi, Cap Emploi 50 et La Fondation du Bon Sauveur de la Manche

2 mars 2020

DUODAY 2020 : retour d'expérience

Le DUODAY : une occasion de se rencontrer entre professionnels et personnes en situation de handicap et pourquoi pas aller plus loin …

30 janvier 2020

La réforme de l'OETH

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel» réforme l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Ce qu'il faut en retenir

30 janvier 2020

Un exemple de maintien en emploi réussi et un partenariat renforcé avec la Caf

Aborder le handicap d'un candidat en entretien est un exercice délicat. Voici les questions et nos conseils pour vous aider à y voir plus clair. Les travailleurs handicapés ont des compétences: ne passons pas à coté.

30 janvier 2020

Comment aborder son handicap en entretien

Aborder le handicap d'un candidat en entretien est un exercice délicat. Voici les questions et nos conseils pour vous aider à y voir plus clair. Les travailleurs handicapés ont des compétences: ne passons pas à coté.

15 septembre 2019

Un jour un métier en action : témoignage

Rencontre avec Mme WILLEM Nadia, nouvellement embauchée en tant qu’assistante paie à la SOGEPS à Condé sur Vire.

5 août 2019

Le maintien dans l'emploi

Favoriser le maintien dans l'emploi d'une personne qui ne peut reprendre son poste de travail, c'est diagnostiquer précocement le risque de désinsertion professionnelle, accompagner le patient avec son accord pour un retour au travail réussi, identifier les acteurs et développer une coopération pour permettre le retour…


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