Actualités

Le DUODAY : une occasion de se rencontrer entre professionnels et personnes en situation de handicap et pourquoi pas aller plus loin …

La loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel» réforme l’Obligation d’Emploi des Travailleurs Handicapés (OETH). Ce qu'il faut en retenir

Aborder le handicap d'un candidat en entretien est un exercice délicat. Voici les questions et nos conseils pour vous aider à y voir plus clair. Les travailleurs handicapés ont des compétences: ne passons pas à coté.

Aborder le handicap d'un candidat en entretien est un exercice délicat. Voici les questions et nos conseils pour vous aider à y voir plus clair. Les travailleurs handicapés ont des compétences: ne passons pas à coté.

Rencontre avec Mme WILLEM Nadia, nouvellement embauchée en tant qu’assistante paie à la SOGEPS à Condé sur Vire.

Favoriser le maintien dans l'emploi d'une personne qui ne peut reprendre son poste de travail, c'est diagnostiquer précocement le risque de désinsertion professionnelle, accompagner le patient avec son accord pour un retour au travail réussi, identifier les acteurs et développer une coopération pour permettre le retour…

Depuis le 1er septembre dernier Handicap et Emploi s’est réorganisé en proposant de véritables plateaux interdisciplinaires sur nos trois agences (Agneaux, Cherbourg et Avranches). Nous sommes ainsi en proximité géographique de nos bénéficiaires, entreprises et partenaires. Au-delà de la proximité géographique, nous avons…

L’histoire est celle de Christine L., 49 ans. Après un an passé au FJT de Cherbourg-en-Cotentin, Christine se tourne vers Cap Emploi 50 avec un objectif en tête : trouver un emploi en blanchisserie.

Les entreprises adaptées (EA) permettent aux travailleurs handicapés d’exercer une activité professionnelle dans des conditions adaptées à leurs capacités. La spécificité de l’entreprise adaptée est d’employer au moins 80 % de travailleurs handicapés. Le travailleur handicapé a le statut de salarié et est soumis aux mêmes…

Les OPS qui assurent désormais les missions des Cap emploi et des Sameth vont disposer d’une nouvelle identité visuelle. Cette identité visuelle accompagne ces évolutions et souligne la spécificité de leur action tournée vers les travailleurs en situation de handicap et vers les employeurs.

L’alternance est un atout souvent méconnu des employeurs publics ou privés. Recruter une personne handicapée en alternance permet de satisfaire à une double obligation légale : obligation d’emploi de 6 % de personnes handicapées si l’entreprise compte 20 salariés et plus et l’obligation d’emploi en alternance si l’entreprise…